Par bien des aspects, le choix de votre carrière est l’un des plus importants de votre vie. Il y a l’aspect matériel bien sûr : un bon salaire, gage d’un niveau de vie élevé, ne fait jamais de mal. Mais bien d’autres facteurs entre également en jeu. Après tout, on passera au cours de notre vie tellement de temps au travail (1482 heures par an en 2015!) que la satisfaction professionnelle, le confort, les défis sont tout aussi importants que les questions purement matérielles. À chacune des questions que vous vous poserez, il y aura de multiples réponses : faire carrière, c’est trouver celle qui vous convient. Et parmi toutes les interrogations, celle de la taille de la structure que vous rejoindrez compte aussi. Pour vous aider dans votre processus, Nouvelles Carrières vous propose donc un petit récapitulatif des bénéfices offerts par les grandes entreprises, pour vous offrir quelques pistes de réponse.
Accessibles et prestigieuses
Une grande entreprise, ce sont d’abord des effectifs fournis. Toujours à la recherche de nouveaux talents, les grandes structures sont généralement accessibles aux débutants qui veulent se faire les dents tout comme à ceux à la recherche d’un plan de carrière.
Les grandes entreprises, c’est aussi du prestige, et par là même une ligne imposante sur le CV. Une entreprise comme Securitas Direct par exemple, leader européen du marché des alarmes télésurveillées, offre à ses plus de 1500 employés l’opportunité de faire carrière dans un grand groupe respecté pour la qualité de son offre et de ses produits.
De par leur position sur le marché, les grands groupes offrent un prestige unique, l’opportunité de travailler pour des marques respectées et qui offrent souvent les meilleurs services de leur catégorie. Des arguments de poids, que l’on s’en serve pour lancer sa carrière, ou que l’on souhaite profiter des opportunités uniques offertes par les grands groupes pour construire toute sa vie professionnelle au sein d’une même entreprise.
Puissance financière et mobilité
Les grandes entreprises offrent aussi des avantages matériels directs. Leur puissance financière leur permettent d’offrir des salaires souvent meilleurs que la concurrence. Outre le salaire immédiat, elles multiplient aussi souvent les avantages : assurance santé, tickets resto toujours bienvenus, comité d’entreprise à la puissance considérable…
Les grands groupes, de par leurs effectifs, leur structure, offrent également des possibilités de mobilité professionnelle inégalées. Mobilité dans la carrière tout d’abord : les multiples échelons hiérarchiques offrent de nombreuses possibilités de promotion aux méritants. Mobilité géographique ensuite : les groupes à la large implantation nationale et internationale, peuvent permettre de poursuivre sa carrière dans de nombreuses villes ou pays.
Elles ouvrent aussi des opportunités pour travailler vers d’autres entreprises : il est aisé de passer d’une grande entreprise à une autre, ou d’une grande structure vers une plus petite, mais il est souvent plus compliqué de passer d’une petite entreprise à une grande.
Des possibilités stimulantes
Les grandes entreprises, ce sont aussi des opportunités de travailler sur des grands projets, au sein d’équipes nationales et internationales, sous la supervision de cadres compétents.
Les grandes entreprises sont souvent bien organisées, avec une hiérarchie claire et une organisation des tâches rationnelle. Entrer dans un grand groupe, c’est donc travailler sur des missions claires et bien définies. Et puisque le développement des talents est le nerf de la guerre, c’est également bénéficier de larges possibilités de formations pour poursuivre son développement professionnel.
Bien desservies, bien équipées
Autre atout considérable : les grandes entreprises ont en générale de larges locaux, équipés de tout le nécessaire pour effectuer son travail, et bien reliés par les infrastructures et les réseaux de transport en commun. En matière de plan de carrière, d’accessibilité, de possibilités et d’avantages matériels, les grands groupes savent donc multiplier les atouts pour encourager les talents de tout horizon à faire carrière en leur sein.